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聯想老兵楊元慶的新挑戰
2019-06-22 11:26 作者:李正豪 來源:中國經營網

文/李正豪

在當前的語境下,很少有人能意識到,1984年創立的聯想集團到2019年已經35歲了。而1989年入職的楊元慶,到2019年也是30年的聯想老兵了。如果從楊元慶開始擔任董事長并兼任CEO的2004年算起,楊元慶“掌舵”聯想集團也已經15年了。

楊元慶也有野心勃勃的初心,在2001年正式出任聯想集團總裁兼CEO時,宣布聯想未來的戰略為“高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想”,還聲稱聯想要轉型為與三星、蘋果三足鼎立的企業。18年過去了,蘋果已經成為世界第一市值的公司,三星也變成“帝國”型企業,而聯想集團過去一個財年營業額首次突破500億美元,艱難擺脫連續3年的虧損,楊元慶就跑到港交所說:“現在是聯想的最好時刻。”

楊元慶可能是中國受非議最多的企業高管之一。從2015/16財年起連續虧損的3年,讓聯想集團和楊元慶開始陷入空前的輿論危機,人們聲討聯想集團戰略上搖擺不定且執行不力,議論楊元慶是不是合格的CEO。據筆者的采訪經驗,最近兩年楊元慶已很難約上采訪,其公關部同事解釋稱,說什么似乎都不對。

在公開發言中,楊元慶最近兩三年強調最多的是聯想的“三波戰略”:第一波是保持PC業務的領先位置,第二波是拓展數據中心業務及智能手機業務,第三波是當下的“設備+云”。這似乎在說,楊元慶掌舵的聯想,一直是按照“三波戰略”路子走,戰略上沒有搖擺不定。但在業內人士看來,這仍然是為聯想極弱不振的表現尋找借口。

以銷售為起點

楊元慶1964年出生于安徽合肥一個知識分子家庭,1986年上海交通大學本科畢業,1989年中科大計算機碩士畢業。

公開資料顯示,1988年,24歲的楊元慶在中科院自動化研究所一邊寫論文,一邊構思未來。楊元慶的打算是,到美國拿一個博士學位,然后到硅谷找工作并扎根,因為“(上海)交大2/3的同學在國外,(中)科大更不用說,還沒畢業,教室就已經人去樓空”;“(上世紀)80年代末期,一個名牌大學的理工生,如果選擇待在國內,那會被認為是沒有出息的”。

為了自己的“美國夢”,楊元慶打算先找一份工作,因為自己一方面需要歷練、需要實踐經驗,另一方面也要掙錢填飽肚子,留學也需要資金。恰好1988年的聯想集團進行首次公開招聘,這次招聘吸引了大約500個應聘者,錄取了58名員工,其中包括楊元慶,也有神州數碼董事長郭為和融創中國創始人孫宏斌。

楊元慶是自己根據招聘啟事地址,找到聯想辦公樓,經過面試、復試等被錄取的。據說被錄取后,楊元慶心里很高興,但不是狂喜。高興的是找到了專業對口的工作。但公布工作崗位時,楊元慶心里涼了一下——其第一份工作是銷售Sun工作站。

此時距離聯想“不得不說的往事”——“倪柳之爭”發生的1994年,尚有幾年時間,但中科大高才生楊元慶,一開始就是銷售,而且一直干了下去。

簡單總結一下,1989~1991年,楊元慶是Sun工作站銷售員。1991~1992年,是CAD部總經理,將部門年銷售額從3000萬元干到3億元。1994年聯想成立微機事業部,被任命為總經理,當年銷售4.2萬臺聯想電腦,位列中國市場三甲,被譽為“銷售奇才”。1995年出任聯想集團助理總裁,開始成為決策層核心成員。1996年開始晉升副總裁一直到2000年,其間聯想電腦在1997年奪得中國市場銷量第一,在2000年成為亞洲銷量第一。在2000財年聯想誓師大會上,柳傳志正式將象征傳承的深藍色聯想旗幟傳給楊元慶。再到2001財年的聯想誓師大會,楊元慶正式出任聯想集團總裁兼CEO。2004年12月8日成為聯想集團董事長,完全開始“掌舵”聯想。

成為接班人

*除《中國經營報》署名文章外,其他文章為作者獨立觀點,不代表中國經營網立場。

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